勞動環境

　　台灣三菱電梯自1968年成立以來，員工數已成長至將近1,800人，並將於2019年度達到1,900人，其中因在2014年後大量招募新人，員工年齡層主要集中於40歲以下，整體平均年齡較為年輕。另以性別來看，雖在招募條件上無特別限制，但受到職場環境、工作內容及理工科領域女性比例較低等因素影響，員工性別比例較為懸殊。

薪資結構、出勤管理及員工福利

績效評核

　　為肯定員工對公司的貢獻及個人能力成長，本公司於每年實施績效考核暨能力查定，以鼓勵員工致力提升工作效率及品質，進而達成整體營運目標，並作為年度薪資調整及獎金發放之作業依據。

個人目標管理

　　為使員工能充分瞭解公司經營目標及單位年度重點工作，特訂定「目標推進作業準則」，透過主管與員工當面溝通及面談的方式，藉由訂定個人的年度重點工作目標、推進計劃及方法，以隨時掌握個人的工作狀態及進度，凝聚及貫徹公司之理念及促進共同目標之達成。

留職停薪後復職和留任的比例

　　本公司員工依據「請假、休假管理辦法」得以適當事由申請婚假、喪假、產假、產檢假、陪產假、事假、病假、生理假、公假、特別休假；另依「留職停薪管理辦法」得因傷病、重大事故、育嬰、服役申請留職停薪。

退休委員會

　　本公司設有勞工退休準備金監督委員會(退休監督委員會)，並依法提撥「退休準備金」至「臺灣銀行退休金專戶」。

　　退休監督委員會係隸屬總經理之任務型組織，各委員及總幹事皆為兼任無給職。委員會由雇主及勞工代表組成，任期為3年，勞工代表由工會推選，連選得連任，惟連任人數不得超過2分之1；雇主代表由公司指派，連派得連任並得依職務變動改派。

　　退休委員會每3個月召集會議或網路會議1次，必要時得召開臨時會議。

福利委員會

　　本公司設有職工福利委員會。

　　收入來源：創立資本額(5%以內)、每月營業收入(提撥0.15%)、員工薪資(提撥0.5%)、下腳變價(提撥40%)、其他收入(如員工住宿費等)。

　　辦理事項：年度旅遊、尾牙、各式團康活動、年節禮品、婚喪住院及急難救助補助等。

工會

　　本公司員工散布全台，因此工會分為台北地區工會、新竹地區工會、高雄地區工會，工會成員約1,666人(2019年3月底時點) 。

　　1季舉行1次理事會、1年舉行1次會員代表大會，藉此決議工會內部事項以及欲反應資方之事項。5月1日勞動節亦會舉辦健行活動，聯絡同仁感情。

勞資會議

　　本公司設有勞資會議。

　　依「勞資會議實施辦法」規定，須由勞資雙方同數代表所組成，於每季召開勞資會議一次，討論內容以公司或各本部須轉告員工瞭解之事項為主，並適度回應或轉達勞方代表所提之疑問，勞資會議討論結果皆透過勞方代表發佈以俾員工掌握最新之訊息。

教育訓練

　　本公司針對後勤人員及現場人員舉行各式教育訓練，藉此加深員工對於公司體制、經營理念之理解，並提升員工向心力、強化同仁間之情誼。

新進人員入社式暨研修(每年舉行2次)

　　本公司自2014年度開始舉行新進人員入社式及研修。課程內容含括「總經理闡述經營方針」、「法務部門主管說明倫理遵法概要」、「各本部主管介紹業務內容」、「三菱電機及三菱集團簡介、TMEC與三菱電機偕同推進之活動」、「參觀工廠及教育中心」、 「新人之工作倫理與適應及職場禮儀研修」等，期望藉此提升新人對於公司之歸屬感並凝聚向心力。

輸出管理研修

　　本公司身為三菱電機集團之一員，在國際輸管風險日益高漲之趨勢下，依循集團方針於2015年度開始重新檢視「安全保障輸出管理辦法」，並多次與三菱電機輸管部進行交流，強化輸出管理體制。另亦定期發行輸管News及國貿局最新資訊予相關部門主管，由上至下提升各部門的輸管意識。

通識課程

　　分階段系統化地培養間接人員執行業務時所應具備之共通職能。

新任課組級研修

　　課、組級主管在職場上扮演轉達及執行公司政策的重要角色，故於各年度針對初任課、組級主管實施管理相關課程之教育訓練，以期能對自身職責及角色保有正確之觀念，並透過管理技能的培訓，快速且適任地展現應有的管理技能，提升整體工作效率。

稽核研修

　　本公司由經營企劃室稽核G統籌稽核研修，課程內容包括社內稽核員實務分享、稽核儲備人員外訓、外部講師講課等，藉此提升內部營運稽核能力，達興利除弊之成效。

活用教育中心強化技術力

　　為確保使用者安全、作業者安全、製品安全及提升品質，於2014年12月正式啟用桃園教育中心。以新人及在職者為對象，每年度於教育中心舉行集體研修，藉此更加強化社員的內在動機及技術力。

　　除例行社內教育訓練之外，亦舉行安裝技能競賽(2017年10月)及保養技能競賽(2018年12月)，確認技術人員的能力水平並提升榮譽感。

健康講座

　　員工的健康為公司經營基盤的重要支柱，因此除了社內定期健康檢查，亦請內部護理師(公司及工廠各1名)與外部講師定期舉行健康諮詢，藉此提高社員的健康意識。

健康檢查

　　健康檢查依據勞工健康保護規則分為「在職勞工一般健康檢查」及「特別危害作業健康檢查」：

　　•在職勞工一般健康檢查：依據上述規則第11條作業，本公司則優於該規定，每年皆會實施健康檢查。

　　•在職勞工特別危害作業：依據上述規則第2條附表1(特別危害健康作業)作業。新竹工廠鈑金課及電機課屬正己烷、粉塵、鉛作業之特別危害作業高風險勞工，每年皆會與一般健康檢查同時進行特別危害作業健康檢查，截至目前並未發現有與其相關之疾病發生。

健康諮詢

　　提醒員工主要健康問題之影響並給予健檢指導單提醒員工了解個人健康問題應予以注意。

　　每月皆會安排駐廠醫師至新竹工廠提供3小時的諮詢，內容為「人因危害」「職場暴力」「母性保護」，並篩選高風險員工接受衛教與諮詢。

健康議題課程

　　•每月早會健康宣導。

　　•健檢後續健康講座，肝腎保養的重要性。

職業安全

安全為首，人命優先

　　本公司依據「職業安全衛生法」訂定「安全衛生管理辦法」，作為員工安全衛生相關作業依據。另依各單位作業性質及實際需要，會同勞工代表訂定適用於製造業及營造業、服務業之安全衛生工作守則，並函報勞動檢查機構備查 。

　　本公司設立職業安全衛生委員會，並依上述辦法，每3個月召開1次會議，與會成員包含行政單位、各勞安G、各單位代表等共計11人，其中勞工代表4人，會議中就安全衛生事項報告與議題進行檢討。

　　各單位依「安全衛生教育訓練辦法」進行相關教育訓練，並由工安室統籌規劃。

安全衛生講座

職安宣導