企業理念

三菱電機集團透過持續不懈的技術改革與無窮的創造力，致力於實現活力充沛及富饒的社會，本公司身為集團一員，以同樣之理念作為事業推展之核心價值。

公司治理組織

♦本公司設置董事及監察人由股東會選任，任期皆為3年，連選得連任。
♦董事定期召開會議，依公司法、公司章程及股東會決議行使各項職權。
♦監察人依據公司法、公司章程及股東會決議行使各項職權。

倫理•遵法

三菱電機集團每位員工以平等共同的價值觀為基礎提倡「倫理‧遵法」，並承諾「遵守社會規範及法令，以高道德標準行事」，以回應客戶、消費者、交易夥伴、股東、員工等利害關係人及社會之信賴。「三菱電機集團行動規範 」整理出在發展事業及執行業務時必須遵守‧尊重之法令及社會規範，內容囊括法遵、人權、安全、品質等，作為集團內每位從業人員日常行動指南，本公司全體人員亦應遵循實踐。

法遵座右銘

三菱電機集團之法遵座右銘是「Always Act with Integrity（堅持誠信）」，Integrity（誠信）是指「公平」、「公正」、「真誠」、「對自己的言行舉止負責」與「尊重他人」等態度，是以堅定的意志做「正確的事」。本公司致力透過各種行動實踐這個座右銘，確實展現本公司對社會之價值。

推進活動

本公司於2014年度在各本部、分公司及關係企業設置Compliance Leader（以下稱為CPL），負責依據各單位實際業務活動情形，強化及督促單位人員在執行業務時應落實遵守法令、尊重社會規範等，每年並透過CPL會議傳達三菱電機集團最新之法遵訊息，相互交流推動意見。本公司亦依循三菱電機集團活動方向，著重強化從業人員對於「反競爭行為防治」、「防止賄賂」、「情報管理」及「輸出管理」之遵循意識，運用與業務相關之事例進行教育宣導，協助相關人員辨識可能違反之情境，以避免不當行為或決策。

風險管理

風險管理重在早期發現、即時對應，本公司持續透過自我點檢、內外部稽核、專案稽核、教育訓練等活動來提升從業人員對於不合常理、可疑行為之敏銳度，並要求從業人員在知悉風險事件時應迅速向主管通報，迅速地通報比起詳細報告更為重要，通報後可再依照後續掌握之事態更新報告，以有效反應及處理風險。