| 新進人員入社式暨研修 |
針對入社滿一年的新進同仁舉行新進人員入社式暨研修，講課內容含括「總經理闡述經營方針」、「法務部門主管說明倫理遵法概要」、「各本部主管介紹業務內容」、「副董事長介紹三菱電機及三菱集團、本公司與三菱電機偕同推進之活動」、「參觀工廠、實習」等，提升新進同仁對於公司的理解。 |
| 通識課程 | 針對入社4年以下的間接人員分階段舉行「通識課程」，提升時間管理、問題解決、企劃撰寫的能力。 |
| 新任課組級研修 | 針對初任課、組級主管實施管理相關課程之教育訓練，提升其管理技能及管理者的觀念。 |
| 技術人員訓練 | 除公司內部針對「安裝」、「保養」技能劃分5級的技能評核之外，亦訓練技術人員考取「全國技術士技能檢定(升降機裝修-乙丙級)」。 |
| 海外研修 | 不論技術職或後勤職皆有機會派遣至母公司研修。 |
| 其他 | 各單位每半年得提出社外教育訓練的需求，或者各單位間得舉行跨部門教育。 |